Spirit Leadership
Die nächste Ebene der Mitarbeiterführung
In einer individuellen Begleitung bestehend aus 10 Modulen bekommst du das Werkzeug, um dein Team zu stärken, das Betriebsklima nachhaltig zu verbessern und den Grundstein für einen zukunftsorientierten Führungsstil zu legen.
Ich habe mich darauf spezialisiert, Führungskräfte von Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeiter:innen zu begeistern.
„Kümmere dich um die Menschen, dann kümmern sich die Ergebnisse um sich selbst.“
Götz Werner (Gründer der DM-Drogeriemarktkette)
Stell dir vor, dein Unternehmen ist ein Ort des Wachstums und der Inspiration!
Auf fast allen betrieblichen Ebenen ziehst du den Karren immer noch selbst? Das Wachstum deines Unternehmens ist von deinen persönlichen Leistungskapazitäten abhängig – und da hast du die Grenzen schon lange überschritten? So könnte deine Zukunft aussehen:
- Du bist stolz darauf, wie verlässlich und organisiert dein Team in deiner Abwesenheit arbeitet.
- Du kannst dich um neue Projekte kümmern, du kannst der kreative Kopf sein und du hast ein Team, dass deine Ideen in die Tat umsetzt.
- Du steuerst nun dein Unternehmen anstatt mit zu rudern.
- Neue Mitarbeiter:innen finden zu dir, weil sie Teil deiner positiven und inspirierenden Unternehmenskultur sein wollen, für die dein Unternehmen bekannt ist.
Wo Potenziale aktiv gelebt werden,
folgen großartige Ergebnisse
Spirit Leadership ist ein individuelles Mentoring-Programm, das den Menschen im Unternehmen hilft, ihre wahren Stärken und Begeisterungen zu finden und zu leben. Genau dadurch werden Unternehmensziele mehr denn je umgesetzt.
Die strategische Ausrichtung und Führung der Mitarbeiter:innen entsteht im gemeinsamen Tun. Die Führungskraft ist der Kopf, aber nicht der Motor – hier wird sie gebraucht.
Im Team ist die Selbstverantwortung extrem hoch, aber nicht auf Anordnung, sondern weil die Mitarbeiter:innen die nötigen Freiräume bekommen und eigenverantwortlich handeln dürfen.
Die Freude am gemeinsamen Tun und die gegenseitige Hilfsbereitschaft stehen im Vordergrund. Das merkt man am Betriebsklima, am Teamwork und an der sich entwickelnden Unternehmenskultur.
Alle Mitarbeiter:innen haben ihre individuellen Stärken, doch nicht jeder kennt und lebt seine Stärken auch. Was begeistert die Mitarbeiter:innen? Was tun sie am liebsten? Diesen zentralen Fragen müssen wir uns stellen.
Das Herz des Unternehmens ist dort, wo der Mensch gesehen wird, wo Menschlichkeit gelebt wird und wo danach gehandelt wird. Je mehr der Mensch liebt, was er tut, desto mehr kann er einbringen.
Höre nicht auf Ratschläge, außer sie kommen von jemandem, der das erreicht hat, wo du hin willst!
Ich war über 20 Jahre lang Führungskraft in einem internationalen Industriebetrieb und leitete eine Produktionsabteilung mit 120 Mitarbeiter:innen. Es ging um handfeste Zahlen und Ergebnisse – jeden Tag. Für mich war es nicht möglich, alle Prozesse unter Kontrolle zu halten – ich musste mich auf meine Mitarbeiter:innen verlassen können. Meine Mitarbeiter:innen waren Menschen, die gesehen werden wollten und ihre Stärken leben wollten. Mit SPIRIT LEADERSHIP wurde Pflicht, Macht und Kontrolle durch Inspiration, Selbstverantwortung und Gemeinschaft ersetzt.
Das Geheimnis? Der Mensch steht an erster Stelle!
Wenn du diesen Weg gehen willst, stehe ich bereit für dich.
Das erwartet dich bei SPIRIT LEADERSHIP
Individuelle Begleitung
In einer individuellen Begleitung werden wir deine Situation grundlegend betrachten und wir werden analysieren, wie eine erfolgreiche Führungskultur aufgebaut werden kann. Wir erarbeiten ein Konzept, mit dem wir erst deine Führungskräfte und dann auch deine Mitarbeiter:innen in deine Visionen integrieren können, sodass dein Team seine volle Kraft entfalten kann.
10 Module vor Ort bei dir im Unternehmen
Ich zeige dir und deiner Führungsmannschaft, was es heißt „den Menschen zu sehen“ und wie du das Konzept Spirit Leadership auf deinen Führungsstil im Unternehmen anwenden kannst.
Ein erfahrener Coach an deiner Seite
Als langjährige Führungskraft in einem Industriebetrieb mit 7.000 Mitarbeiter:innen weltweit durfte ich viele Erfahrungen sammeln, die ich dir nun weitergeben möchte. Bei Spirit Leadership geht es darum, den Menschen in seinem persönlichen Wachstum und bei der Auseinandersetzung mit seinen wahren Zielen und Wünschen zu unterstützen und ihre Begeisterung wieder zu entdecken.
„Wenn du ein Schiff bauen willst, so trommle nicht Leute zusammen, um Holz zu beschaffen, Werkzeuge vorzubereiten und Arbeiten zu vergeben, sondern wecke in ihnen die Sehnsucht nach dem endlosen, weiten Meer.“
Antoine de Saint-Exupéry
Kürzlich gestellte Fragen
Wie viel Zeit werde ich als Führungskraft für das Programm aufwenden müssen?
Im Grunde geht es ja darum, dich mittelfristig zu entlasten. Deshalb wird es auch einiges an Einsatz von dir brauchen, um den Wandel zu gestalten. Du wirst aber schon nach 3-4 Modulen sehen, dass es sich lohnt. Das Schönste dabei wird die Stimmung im Unternehmen sein, die sich bei dir und allen Beteiligten einstellt.
Ist das Programm trotz wenig freier Kapazitäten dennoch etwas für uns?
Die mentale Entlastung der Mitarbeiter:innen ist eines der Ziele von SPIRIT LEADERSHIP. Und glaube mir: Wenn die Mitarbeiter:innen merken, dass sie wirklich gehört werden, dann werden Dinge möglich, die du dir nie hättest vorstellen können. Das Potential von Begeisterung ist unermesslich. Und ja, das SPIRIT LEADERSHIP Programm ist genau das richtige für euch, um als Organisation noch stärker zu werden.
Wir haben keine großen Probleme, aber wir wollen uns weiterentwickeln. Ist das trotzdem was für uns?
Genau damit hat dein Unternehmen die besten Voraussetzungen um es von „es läuft gut“ auf „es läuft großartig“ zu entwickeln. Und auch hier gilt: Unterschätze nicht die Durchschlagskraft, die Begeisterung auslösen kann. Also ja, SPIRIT LEADERSHIP hilft euch, eure Unternehmenskultur auf die nächste Ebene zu führen.
Wir haben schon alles probiert! Warum soll es jetzt funktionieren?
Meistens scheitert die Umsetzung an der Art der Durchführung, also am WIE. Da dieses Thema sehr komplex ist und sehr individuell von Unternehmensgröße, Mitarbeiteranzahl und vielen anderen Kriterien abhängt, ist das Erstgespräch, in dem wir alle Details wirklich ausführlich besprechen, so extrem wichtig. In diesem Programm werden wir individuell auf eure Themen eingehen und sie an der Wurzel bearbeiten. Wir machen keine Symptombehandlung und genau deshalb funktioniert dieses Programm langfristig und nachhaltig.